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Retraites complémentaires: patronat et 3 syndicats jaunes valident l’accord!

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Les « partenaires sociaux » se retrouvaient ce vendredi pour finaliser l’accord de principe du 16 octobre sur les retraites complémentaires. Principale mesure: un système de bonus-malus pour inciter les salariés à décaler leur départ.

« Le patronat et trois syndicats (CFDT, CFTC, CFE-CGC) ont validé vendredi 30 octobre l’accord destiné à renflouer les caisses des retraites complémentaires Agirc-Arrco », ont annoncé les participants à l’issue d’une ultime séance de négociations au siège du Medef.

Cet accord, qui doit être formellement signé dans les jours qui viennent, « incite » les salariés à travailler une année de plus à partir de 2019, une fois réunies les conditions d’une retraite à taux plein. Sinon, ils subiront une décote de 10% de leur pension complémentaire pendant deux, voire trois ans.

« C’est un bon accord pour l’ensemble des partenaires signataires, puisque nous somme six (Medef, CGPME, UPA pour le patronat, ndlr) à signer » a déclaré devant la presse le négociateur du Medef, Claude Tendil.

« Inciter les gens à travailler plus longtemps, et donner un système optionnel de retraite à la carte (…), c’était mon objectif de départ. A l’arrivée cet objectif est atteint, c’est pourquoi je signe l’accord« , avait-il expliqué un peu plus tôt, se félicitant d’être parvenu à « lever un tabou« .

« C’est un accord équilibré, compliqué aussi parce qu’il demande des efforts aux salariés et aux retraités. Les entreprises vont être mises à contribution également », a renchéri Jean-Louis Malys (CFDT).

Comme prévu, la CGT et Force ouvrière, qui ont assisté à la réunion, ont refusé de signer cet accord, qui ouvre selon eux la voie à un report de l’âge de départ à la retraite.

« On n’a pas fini d’entendre parler de ce texte », a prévenu Eric Aubin (CGT), le qualifiant de « régression », Philippe Pihet (FO) fustigeant un « accord déséquilibré ».

Système de bonus-malus

Sa mesure phare instaure un système de bonus-malus pour inciter les salariés à décaler leur départ, à partir de 2019 (génération 1957). Une fois atteints l’âge légal de départ à la retraite (62 ans) et la durée de cotisation requise pour une pension à taux plein, ces salariés devront travailler un an de plus ou subir une décote de 10% pendant deux ans, voire trois, cette troisième année devant être rediscutée en 2021.

Ceux qui travailleront deux années de plus bénéficieront au contraire d’un bonus de 10% pendant un an. Ce bonus grimpe respectivement à 20% et 30% pour trois et quatre années supplémentaires.

« Liberté laissée » aux salariés selon Hollande!

Les retraités exonérés de CSG et, nouveauté, certains travailleurs handicapés, aidants familiaux ou mères ouvrières ayant élevé trois enfants en seront dispensés.

Saluant l’accord, François Hollande avait jugé qu’il ne s’agissait pas « d’un report de l’âge de la retraite » mais d’une « liberté » laissée aux salariés.

Philippe Pihet (FO) fustige pourtant un dispositif « catastrophique » qui pénalisera les carrières longues, les femmes et les ménages modestes aux revenus trop élevés pour être exemptés de CSG.

Surtout, l’accord se révèle « déséquilibré ». Sur l’ensemble des mesures, visant six milliards d’euros d’économies à l’horizon 2020, c’est la moindre revalorisation des pensions (-1 point par rapport à l’inflation) qui rapporte le plus (2,1 milliards).

Le patronat a fini par accepter une augmentation de ses cotisations, à hauteur de 700 millions selon lui. Mais il affirme avoir obtenu du gouvernement une baisse similaire des cotisations à la branche AT-MP de la sécurité sociale (accidents du travail-maladies professionnelles), ce que l’exécutif refuse pour l’heure de confirmer ou démentir. C’est tout gagnant pour le patronat !!!!!!!!!!!!!!!

« On n’a jamais été informés de cela », assure Jean-Louis Malys (CFDT), « on est en désaccord total si c’est le cas. Nous avons obtenu un apport financier du patronat. S’il y a par ailleurs, des deals dans notre dos, on ne peut pas rentrer dans ces considérations-là ». Hou les filous !!!!!!!!!!!!!!!

Les régimes « sauvés » ???????????????
M. Malys reconnaît que les décisions prises sont difficiles à expliquer à sa base : « un accord sur les retraites c’est toujours compliqué parce qu’il y a des efforts à demander ».

Il faut « démontrer aux jeunes générations qu’on a un système solide, pas un système qui épargne tout le monde a priori, pour se retrouver un jour sans argent« , fait-il valoir.

L’important c’est d’avoir « sauvé les régimes« , renchérit Pascale Coton (CFTC).

Il faut dire que des efforts s’imposaient… Ben oui forcément pour les salarié-e-s! Avec la crise économique, l’arrivée des papy boomers à la retraite et le chômage de masse, l’Agirc et l’Arrco ont vu leurs déficits respectifs se creuser à 1,985 milliard et 1,153 milliard en 2014. Sans ressources supplémentaires, leurs réserves seraient épuisées d’ici à 2018 pour l’Agirc et à 2027 pour l’Arrco.

C’est également le paritarisme qui a été sauvé, selon Serge Lavagna (CFE-CGC), qui se réjouit d’avoir obtenu l’assurance d’une prochaine négociation sur le statut cadre, menacé par la fusion des régimes Agirc (cadres) et Arrco (tous les salariés) prévue dans l’accord.

Des points restent toutefois à éclaircir, « le diable se cachant dans les détails », selon Jean-Louis Malys.

Le patronat s’engage notamment à étudier, lors de la prochaine négociation sur l’assurance chômage, la mise en place d' »une contribution aux régimes Agirc et Arrco, assise sur le montant des transactions accordées suite à la rupture du contrat de travail » mais sans préciser qui la paiera ni si les ruptures conventionnelles, les plus fréquentes, seront concernées.
Comme les salarié-e-s de ce pays vont encore pouvoir le constater le pouvoir en place Hollande, Valls et Macron travaillent bien pour le patronat !!!

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Cette entrée a été publiée le 30 octobre 2015 par dans Actualités des luttes, anticapitalisme, national, retraites, syndicats.