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Être femme et handicapée dans le monde du travail, la triple peine !

Le Défenseur des droits s’inquiète de la situation des femmes handicapées. Seul 1% d’entre elles parvient ainsi à occuper un poste de cadre, contre 10% des hommes reconnus handicapés. Un constat terrible de discrimination et rien ou presque n’est fait pour imposer au patronat une autre politique à l’embauche !

Les femmes handicapées subissent des discriminations plus importantes que les hommes dans le monde du travail, relève le Défenseur des droits Jacques Toubon dans un rapport, publié à l’occasion de la 20e Semaine de l’emploi des personnes handicapées, qui s’ouvre ce lundi.

Les femmes handicapées font ainsi « face à des inégalités et des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles, d’accès à l’emploi et concernant leurs conditions de travail », écrit le Défenseur des droits dans le rapport intitulé L’emploi des femmes en situation de handicap. Elles rencontrent des difficultés et des discriminations dans l’emploi et leur carrière « parce qu’elles sont femmes, parce qu’elles sont handicapées », mais elles sont également confrontées à « des inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap », dénonce le document.

« Peu de modèles de réussite reconnus »

Globalement donc, « peu de femmes handicapées représentent des modèles de réussite reconnus », explique le rapport. Elles « semblent totalement absentes de nombreuses sphères de la société (où les hommes handicapés sont eux-mêmes rares) sans que cela constitue un enjeu: médias, politique, monde des affaires, arts, etc. »

Or, l’absence de modèle positif alimente « les phénomènes d’autocensure », s’inquiète Jacques Toubon dans le document. Il faut dire que chez les cadres, l’écart est sensible. Si 10% des hommes reconnus handicapés sont cadres (contre 21% des hommes en général), il n’y a que 1% de femmes cadres (14% de l’ensemble des femmes en emploi).

Dans un témoignage recueilli par France Bleu, Aurélie, 35 ans, raconte ainsi chercher un travail depuis 11 ans, alors qu’elle est titulaire d’un Bac+5. En tout, la jeune femme diplômée en communication admet n’avoir cumulé « qu’un an de travail tout mis à bout à bout ». Ayant besoin d’un clavier adapté ou d’un logiciel de reconnaissance vocale, la jeune femme explique avoir fait face à des employeurs « qui lui ont dit clairement qu’ils préféraient payer une amende plutôt que de l’embaucher », selon France Bleu.

« Carence » de statistiques sur les personnes handicapées

Selon le Défenseur des droits, cette situation a un effet pervers supplémentaire. « L’augmentation des femmes dans les catégories socioprofessionnelles inférieures (ouvrières) et leur surexposition aux maladies professionnelles peut accentuer ces freins dans les carrières des femmes handicapées », estime en effet Jacques Toubon.

Il met également en avant « une carence » en matière de statistiques sur les personnes en situation de handicap, « et plus particulièrement un défaut de données genrées ». Pour remédier à cette situation préoccupante, le rapport émet 12 recommandations, dont l’harmonisation de la définition du handicap au sein des différentes études. Il invite également à mettre en place la systématisation de la prise en compte du sexe dans l’élaboration des statistiques ainsi que la promotion de modèle de réussite de femmes en situation de handicap.

Toutes ces « suggestions » et « invitations » n’ont pas de caractére obligatoire gageons qu’aucun des candidats de droite ou de gauche n’y jettera un coup d’oeil ! 

NPA et AFP

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Cette entrée a été publiée le 17 novembre 2016 par dans anticapitalisme, économie, femmes.