NPA Comité Orléans Loiret

Nos vies valent plus que leurs profits! Mel de Contact : npa.orleans@orange.fr

Le referendum dans la multinationale Novo Nordisk : un cas d’école du piège mortel tendu aux travailleurs!

Croyant sans doute faire la promotion du referendum d’entreprise la 2 a retracé ce qui s’est passé à Courbevoie dans la multinationale du traitement du diabète Novo Nordisk, au Journal télévisé de 13 heures ce mercredi 28 juin 2017.

 

Photographie de l’entreprise :

1200 salariés incluant ouvriers et cadres

une CFDT minoritaire

3 autres syndicats représentés majoritaires dont FO.

Pour réduire les coûts de production, la direction a proposé : travailler 25 minutes de plus par jour pour certains ouvriers sans augmentation de salaire !

Cette mesure étant jugée indispensable pour que cette usine demeure compétitive et que le groupe continue d’y investir.

novo 29-06-2017

La CFDT soutient la mesure alors qu’elle est minoritaire et c’est elle qui organise le referendum, 3 autres syndicats majoritaires refusent.

Un referendum est organisé en février : 64 % vote pour et la mesure est donc appliquée.

8 salariés sur 10 ont voté ;

TOUT LE MONDE participe à la décision ce qui crée de fortes tensions dans l’entreprise car les 1200 salariés, cadres et ouvriers se sont prononcé sur une mesure qui ne concerne que 300 salariés !

Campagne bourrage de crâne menée par la direction service par service avec mise en avant de la menace sur l’emploi en cas de refus !

 

On a donc là la démonstration du fait que même sans recourir au referendum à l’initiative du patron, il suffit pour ce dernier afin de parvenir à ses fins :

 

– de s’appuyer sur le syndicat minoritaire (la CFDT collabo souvent ) en contournant donc les syndicats majoritaires qui bénéficient donc de la confiance de la plus grande partie des travailleurs.
– de faire voter l’ENSEMBLE des personnels (cadres compris) sur une mesure n’affectant qu’une partie du personnel et dans ce cas les seuls ouvriers !
– de mener une intense campagne dans l’entreprise, service par service en procédant au chantage à l’emploi!
Le referendum d’entreprise un outil de contournement et de chantage contre la volonté des travailleurs!

C’est bien cela qu’ils appellent le « dialogue social » et la démocratie d’entreprise !

Et c’est cela que Macron flanquée de sa ministre du travail veut nous imposer par delà des négociations sur la loi travail bis + totalement bidon!

 

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s

Information

Cette entrée a été publiée le 30 juin 2017 par dans anticapitalisme, LIBERTE, syndicats, TRAVAIL.