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Grève victorieuse des travailleurs palestiniens de l’entreprise YAMIT implantée dans une colonie !

TRAVAIL • 22 janvier 2021 • Nouveaux syndicats

Après 19 jours d’une grève illimitée réclamant leurs droits humains et syndicaux, les travailleurs palestiniens de Yamit ont suspendu leur grève le 20 janvier. Le comité des travailleurs a pris cette décision à la suite d’une entente avec l’entreprise pour répondre à leurs demandes. L’accord, qui doit encore passer par des procédures judiciaires devant les tribunaux israéliens, stipule ce qui suit :

  • Les travailleurs retournent au travail et poursuivent les négociations avec Yamit pour une période de trois mois.
  • Au cours de cette période, les travailleurs reçoivent une augmentation d’environ 200 $ de leur salaire.
  • Les travailleurs palestiniens sont payés un jour férié habituellement donné aux travailleurs israéliens en Juillet sur une base annuelle.
  • Les travailleurs qui terminent leur travail à Yamit devraient recevoir des prestations de fin de service en fonction du nombre d’années qu’ils ont travaillées pour l’entreprise.
  • Yamit n’est pas autorisé à employer de nouveaux travailleurs sans le consentement du comité des travailleurs qui a mené la grève et dirige les négociations.

Cette victoire est importante mais néanmoins partielle. Elle ne sera terminée que lorsque la période des négociations se terminera avec toutes les demandes justes des travailleurs.

Solidarité de classe

Mohammed Blaidi, secrétaire général de la Nouvelle Fédération palestinienne des syndicats, a commenté l’accord en disant:

« C’est une victoire pour nos travailleurs en grève. Atteindre ce succès était tout sauf facile.

A tous les syndicats et amis de Palestine qui étaient honnêtement solidaires des grévistes, je dis que cette victoire vous appartient aussi. En soutenant la grève, vous vous êtes engagé dans la lutte contre l’oppression, le racisme, l’apartheid, l’esclavage et l’exploitation. Merci!

Nous espérons que cette petite victoire est le début d’autres victoires pour nos travailleurs et notre peuple qui ont été subjuguées par l’apartheid inhumain d’Israël et l’oppression coloniale des colons.

Avant d’obtenir ce succès, Yamit a tenté de briser la volonté des travailleurs en refusant d’écouter leurs revendications, en essayant de les remplacer par d’autres travailleurs, en coupant leurs salaires pendant la période de grève et en menaçant de les virer du travail.

Toutefois, les travailleurs savaient qu’ils n’étaient pas seuls. L’énorme soutien qu’ils ont reçu des syndicats et des particuliers du monde entier les a rendus pleins d’espoir de continuer. C’est grâce à cette solidarité qu’Ofer Talmi, pdg et propriétaire de Yamit, a été contraint d’envoyer une lettre écrite en hébreu et en arabe aux grévistes s’excusant pour une lettre raciste qu’il avait envoyée auparavant (notre traduction de l’arabe):

« Chers travailleurs,

Les récents incidents qui ont eu lieu m’ont fait décider de vous contacter personnellement pour vous parler de certaines pensées du plus profond de mon cœur.

Je voudrais m’excuser auprès de vous et reprendre ma déclaration selon laquelle la terre d’Israël appartient au peuple d’Israël, que j’ai écrite à un moment de rage. Cela n’a rien à voir avec les affaires.

Je suis désolé et blessé […] d’être dépeint dans les médias comme « raciste » et cruel envers les travailleurs.

Bien que Talmi ait envoyé une lettre d’excuses aux travailleurs, il est clair, d’après sa déclaration ci-dessus, qu’il ne regrette pas qu’il s’agit d’une personne raciste qui croit que seul le peuple israélien devrait avoir droit à la terre qu’il colonise et usurpe au peuple palestinien depuis des décennies. Ce qu’il regrette vraiment, c’est qu’il a publiquement déclaré son idéologie raciste, un acte qui a nui à son entreprise.

Cela affirme seulement que la lutte de nos travailleurs n’est pas seulement une lutte anticapitaliste et une lutte des classes, mais une lutte anticoloniale en premier lieu. La lutte devrait se poursuivre et s’intensifier pour mettre fin aux graves conséquences de la mentalité raciste, suprématiste et d’apartheid d’Israël, avec l’état d’esprit de Talmi comme règle plutôt que l’exception dans la situation coloniale qu’Israël a créée. •

Cet article a d’abord été publié sur le site Web des Nouvelles Unions.

La Nouvelle Confédération palestinienne des syndicats est une confédération volontaire, démocratique et indépendante d’organisations de travailleurs.

Article précédent : Les travailleurs palestiniens de Yamit en grève

PROJET DE PARC D’ATTRACTION ISRAÉLIEN

TRAVAIL • 15 janvier 2021 • Nouveaux syndicats

Le 1er janvier 2021, alors que le monde célébrait la nouvelle année, 75 travailleurs palestiniens de l’usine de colonisation israélienne de Yamit Sinoun ont entamé une grève ouverte pour demander à l’entreprise de respecter leurs droits. L’entreprise produit des systèmes de filtration de l’eau pour le marché mondial et les travailleurs grévistes exigent des conditions de travail humaines, de meilleurs salaires, des congés de maladie payés et des vacances, et un fonds de pension qui préserve leur argent. Pour sept jours consécutifs de grève, l’entreprise refuse de répondre à ces demandes.

La Nouvelle Fédération palestinienne des syndicats (New Unions) appelle l’Organisation internationale du Travail (OIT), la Confédération syndicale internationale (CSI), la Fédération mondiale des syndicats (WFTU) et les syndicats internationaux et des groupes de défense des droits de l’homme à soutenir la grève juste des travailleurs, à boycotter l’usine de Yamit et à renforcer l’élan de solidarité avec la lutte palestinienne pour démanteler le système d’apartheid israélien.

Cette grève n’est pas la première du genre ; Il s’agit plutôt d’une réponse au refus de la société Yamit de respecter les conditions d’un accord de négociation avec les travailleurs à la suite d’une grève qu’ils ont menée pendant 20 jours en novembre dernier.

Auparavant, en 2007, les travailleurs ont organisé une grève pour exiger des salaires plus élevés et la tenue d’ateliers de sensibilisation sur la façon dont les travailleurs devraient se protéger dans leur milieu de travail dangereux. Cette grève a été précédée d’une autre en 1998, où les travailleurs ont exigé des droits fondamentaux tels qu’une amélioration des conditions de travail désastreuses et une protection pour eux au travail.

L’esclavage existe toujours

La grève actuelle est coordonnée par un comité de cinq travailleurs travaillant dans l’usine et soutenue par la Nouvelle Fédération palestinienne des syndicats ; Khalil Shehab, l’un des grévistes et membre du comité des travailleurs à la tête de la grève, travaille dans l’usine depuis 1995. Il a commenté :

« Bien qu’il ne s’agit pas de la première grève du genre, l’arrogant employeur israélien refuse de nous accorder les mêmes droits dont jouissent les travailleurs israéliens. Nous menons cette grève parce que nous voulons être traités comme des humains plutôt que comme des esclaves bavards sans droits. Nous ne sommes pas des esclaves car l’ère de l’esclavage chattel est terminée. Nos exigences sont simples et basiques. Nous avons besoin de protection sur le lieu de travail dangereux, en particulier au milieu de la propagation de la pandémie COVID-19, des congés de maladie payés et des congés comme les travailleurs israéliens, des salaires plus élevés et un fonds de pension qui veille à ce que notre argent soit gardé pour nous jusqu’à notre retraite. En 2016, l’entreprise nous a forcés à signer une entente qui a gelé la contribution de plus d’argent à notre caisse de retraite; le montant gelé d’argent était d’environ un million de dollars. Nous avons réalisé par la suite que l’entreprise a dépensé la moitié de notre argent de pension gelé.

Nous sommes des humains, aussi!

« NON » en majuscules a été la réponse écrite yamit envoyé à toutes les demandes des travailleurs. Pire encore, au lieu d’augmenter les salaires des travailleurs dans le cadre des revendications, qui sont inférieures aux taux du salaire minimum depuis des décennies, l’entreprise a décidé de réduire leurs salaires. Toute protestation des travailleurs contre ces nouvelles décisions, a déclaré l’entreprise, les fera perdre leur emploi.

Ofer Talmi, l’employeur gréviste, a justifié de manière choquante le rejet des revendications des travailleurs dans une lettre qu’il a envoyée aux organisateurs de la grève intitulée « Tout est génétique et éducatif ». Dans cette lettre, il explique comment son refus de donner leurs droits aux travailleurs palestiniens est non seulement motivé par des intérêts capitalistes pour réduire les coûts de production, mais est fondamentalement fondé sur sa conviction suprématiste que les Palestiniens sont inférieurs et ne peuvent pas avoir des droits égaux. Il déclare (notre traduction de l’hébreu):

« Les travailleurs qui travaillent de 25 à 30 ans chez un employeur sont des travailleurs satisfaits.

« Ils ne sont pas exploités.

« S’ils pensaient qu’ils étaient exploités, ils auraient trouvé un autre emploi, bien que la décence et l’honnêteté me font ajouter que les options pour eux sont plus petites que pour les Israéliens. […]

« Je suis désolé de ne pas avoir une entreprise de haute technologie qui produit des puces d’ordinateur. Et tu sais quoi ? Si j’en avais un, les Palestiniens n’y seraient pas employés.

« Chaque employé qui fait plus que le salaire minimum sera congédié et à sa place un autre moins cher viendra et nous allons leur enseigner les compétences.

« Vous savez pourquoi? Parce que c’est là que vous nous poussez, c’est là que vous dirigez cela. Vous incitez les travailleurs contre leur employeur en leur disant qu’ils ne reçoivent pas de prestations de la loi israélienne, même si vous savez que nous travaillons selon la loi jordanienne. Bien que vous sachiez que chacun de nos travailleurs a signé un contrat en vertu de la loi jordanienne. Au fait, savez-vous pourquoi Yamit est la seule entreprise du pays à travailler selon la loi jordanienne ?

« Parce que les employés n’ont pas d’identité israélienne et qu’ils ne sont pas des travailleurs étrangers comme ceux de Thaïlande et d’autres pays. Et une autre chose, ils travaillent dans une entreprise que je possède, quelqu’un qui sait « la terre d’Israël appartient au peuple d’Israël » et je ne permettrai pas à un travailleur palestinien de s’attacher à l’État d’Israël en aucune façon. […]

« N’oubliez pas qu’aucun travail palestinien ne travaillera à Yamit en vertu de la loi israélienne. Peu importe ce que dit la loi ou le tribunal. Si le tribunal décide que je dois travailler en vertu de la loi israélienne, je les vire tous.

La discrimination de Talmi à l’égard des Palestiniens en tant que groupe racial distinct sans droits résonne avec l’ensemble de la politique israélienne qui subjugue les Palestiniens en tant que sous-humains pour qu’ils s’en prennent à leurs terres. Cette discrimination s’inscrit dans le régime israélien plus large de l’apartheid tel que défini dans la Convention de l’apartheid (1973), article II :

« Actes inhumains… dans le contexte d’un régime institutionnalisé d’oppression et de domination systématiques par un groupe racial sur tout autre groupe racial ou groupe racial et engagé dans l’intention de maintenir ce régime.

Mohammed Blaide, secrétaire général de la Nouvelle Fédération palestinienne des syndicats, a déclaré que « grâce à cette grève, les travailleurs exigent des droits qu’ils ont demandés lors de grèves précédentes ignorées par l’entreprise ». Blaide a ajouté que « cette grève doit se poursuivre; si les travailleurs perdent cette bataille, les conséquences coûteront aux travailleurs leur source de revenus, ce qui les fera mourir de faim au milieu de l’économie palestinienne étrangle en raison des pratiques de longue date de l’apartheid israélien. »

Zones industrielles israéliennes : zones de mortalité des travailleurs palestiniens

Yamit Sinoun est situé dans la zone industrielle de Nitzanei Shalom, qui abrite 12 usines chimiques israéliennes construites sur des terres palestiniennes volées à Tulkarm.

Il y a 19 zones industrielles israéliennes construites illégalement en Cisjordanie occupée. Les autorités israéliennes d’occupation envisagent d’ériger quatre nouvelles zones industrielles à travers la Cisjordanie afin d’usurper davantage de terres palestiniennes et de ghettoïser encore plus les Palestiniens.

Les zones industrielles sont considérées comme un fondement de l’économie israélienne, en particulier la prospérité économique des colonies illégales à proximité des zones industrielles, tout en dé développant l’économie palestinienne et en augmentant l’exploitation de la main-d’œuvre, des terres et des ressources naturelles palestiniennes. Les zones industrielles de la zone C de Cisjordanie génèrent des bénéfices pour les entreprises israéliennes et multinationales. L’érection prévue de plus de zones industrielles en Cisjordanie ne ferait que saper le développement de l’économie palestinienne et accroître sa dépendance vis-à-vis de l’économie israélienne.

Les zones industrielles construites à proximité des villes et villages palestiniens ont de graves effets sur leur vie et sur l’environnement. Les déchets chimiques et les émissions des usines situées dans ces zones ont conduit à la ruine des terres agricoles autour d’elles, à la pollution des eaux souterraines et de l’air. Cela a augmenté les taux de maladies, y compris les maladies respiratoires, les infections oculaires et le cancer.

Notre appel : Mettre fin à la complicité internationale avec l’apartheid

Selon Blaidi, les travailleurs palestiniens de Yamit font des équipements qui sont utilisés par Netafim et exportés vers différentes parties du monde.

Netafim a été créé en 1965 dans le kibboutz Hatzerim – une colonie agricole israélienne dans le Naqab, peu après qu’Israël ait conclu l’expulsion de la plupart des communautés bédouines palestiniennes de la région. Il travaille avec plusieurs établissements dans la vallée du Jourdain, Hébron et au-delà pour développer la technologie pour s’assurer qu’ils font les meilleurs profits de la terre volée. Netafim a été en mesure de vendre sa marque en tant que leader mondial de l’agriculture durable à 25 pays à travers le monde, alors qu’en fait, il joue un rôle clé dans le maintien des colonies agro-commerciales illégales sur les terres palestiniennes volées et nourries avec de l’eau palestinienne volée.

En plus de Netafim, les multinationales suivantes traitent avec Yamit :

  1. S & A Engineering Solutions, Fédération de Russie
  2. Rivulis Plastro S.A, Argentine
  3. BEIJING YI HE SHENG TONG TRADING Co. Ltd, Chine
  4. Beijing Sinokylin International Co. Ltd, Chine
  5. NAANDAN JAIN IBERICA, Espagne
  6. A.I.K- AGRICULTURAL INTERNATIONAL KOMPANY Ltd, Ukraine
  7. Aqua Global s.r.o., République tchèque
  8. DURMAN COLOMBIA S.A.S, Colombia
  9. Yamit USA Inc., États-Unis
  10. HBIS GROUP BEIJING INTERNATIONAL, Chine
  11. Riegos de Chirique S.A, Panama

L’entreprise a conclu des contrats avec des entreprises et des municipalités du monde entier.

Commentant la complicité de l’entreprise avec l’exploitation des grévistes, Blaide a déclaré:

« De nombreux Palestiniens n’ont d’autre choix que de travailler dans des entreprises israéliennes en raison du dé-développement systématique de l’économie palestinienne par Israël; ainsi, une partie du soutien à la grève des Palestiniens et à leurs droits sur les sociétés israéliennes est de boycotter Netafim et d’appeler toutes les multinationales à cesser toute activité avec Yamit et d’autres entreprises opérant dans des zones industrielles de colonisation à travers la Cisjordanie. Le boycott de ces entreprises devrait également faire partie d’une vision plus large de démanteler le système d’apartheid d’Israël, avec l’entreprise Yamit comme micro-modèle de ce système, afin que nos travailleurs n’aient pas à travailler pour des entreprises israéliennes en premier lieu. »

Pour faire pression sur l’entreprise de Yamit pour qu’elle respecte les droits des travailleurs, la Nouvelle Fédération palestinienne des syndicats exhorte l’Organisation internationale du Travail, la Confédération syndicale internationale et les syndicats du monde entier :

  • d’amplifier leur lutte à travers leurs communications
  • d’exiger des entreprises et institutions internationales traitant avec Yamit qu’elles mettent fin à leurs activités avec Yamit. Il convient de rappeler à ces entreprises que le fait de traiter avec une entreprise construite illégalement sur des terres palestiniennes volées est incompatible avec le droit international en premier lieu; continuer à acheter les produits de Yamit pendant qu’il piétine les droits de ses travailleurs palestiniens double leur complicité avec le régime d’apartheid israélien, qui ratisse les bénéfices sur le dos des travailleurs palestiniens exploités.
  • d’tenir Israël responsable en se joignant au mouvement palestinien de boycott, de désinvestissement et de sanctions (BDS) et

(1) travailler avec les syndicats d’agriculteurs, les mouvements sociaux et les gouvernements pour tenir Netafim responsable et mettre fin à toute entreprise avec la société.

(2) veiller à ce qu’aucun de leurs fonds de pension n’investisse dans des sociétés cotées dans la Base de données des Nations Unies sur les entreprises engagées dans des activités liées aux colonies israéliennes publiées le 12 février 2020 et s’opposent à toute opération avec les entreprises.

(3) faire pression de plus en plus efficacement et d’urgence sur leurs gouvernements pour qu’ils reconnaissent Israël comme un État d’apartheid, conformément à la définition de la Convention de l’apartheid (1973) de l’ONU, et appellent à la réactivation du Comité spécial des Nations Unies contre l’apartheid.

(4) faire pression de plus en plus efficacement et d’urgence sur leurs gouvernements pour qu’ils interdisent les biens et services des colonies israéliennes et cessent toute activité commerciale avec des entreprises israéliennes et internationales opérant dans les colonies israéliennes et en profitant. •

Cet article a d’abord été publié sur le site Web des Nouvelles Unions.

La Nouvelle Confédération palestinienne des syndicats est une confédération volontaire, démocratique et indépendante d’organisations de travailleurs.

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