NPA Comité Orléans Loiret

Nos vies valent plus que leurs profits!

Pour l’OCDE, pour tondre les salariéEs, il faut aligner les régimes de retraite public et privé !

Une convergence des régimes s’impose non seulement pour « rétablir l’équité  entre fonctionnaires et salariés du privé, mais surtout pour dégager des économies d’échelle et offrir de meilleures perspectives de carrières ».

Confrontés au vieillissement de la population et à la crise économique -marquée par un contexte de faible inflation et de taux d’intérêt historiquement bas-, la plupart des pays de l’OCDE ont mis en place des réformes pour assurer la pérennité des régimes de retraite et le pouvoir d’achat des retraités surtout en baissant les retraites ! C’est un des argument accepté par la CFDT entre autre pour accepter la dernière réforme des retraites !

Pour autant, dans la moitié des pays de l’OCDE, les fonctionnaires ont, lors de leur départ en retraite, un taux de remplacement de leur salaire 20 points supérieur à celui des salariés du privé, indique le dernier rapport Perspectives des pensions de l’OCDE. C’est le cas en Belgique, en France, en Allemagne et en Corée, qui maintiennent des régimes de retraite distincts. Quant aux pays de l’OCDE qui ont aligné leurs régimes de retraites public et privé dans les 1990, un quart d’entre eux supporte encore le poids financier des différences de régime héritées du passé !

Une homogénéisation des régimes public-privé dans un cadre unifié, permettant de couvrir tous les travailleurs selon les mêmes règles, devrait produire toute une série d’avantages, affirme l’OCDE. Primo, en termes d’équité, il est difficile de justifier que les salariéEs du privé aient un niveau de remplacement plus bas que ceux de la fonction publique alors autant niveler MAIS PAR LE BAS ! Secundo, en termes d’efficacité économique, il y a d’importantes économies d’échelle à attendre d’un régime unifié, en particulier en ce qui concerne la collecte des cotisations, la tenue de dossiers et le paiement des prestations.

Enfin, le maintien de régimes différents freine la mobilité des travailleurs. En clair, les fonctionnaires ne sont pas « incités à passer dans le privé, pour ne pas perdre leurs avantages ». Cela crée des rigidités dans la gestion des carrières, freine la capacité d’adaptation des fonctionnaires aux évolutions sectorielles et les décourage de saisir de nouvelles opportunités d’emploi qui s’offrent à eux. «Un régime de pension commun favoriserait les passages et faciliterait la mobilité de la main-d’œuvre», conclut l’OCDE. De fait il serait plus facile pour le patronat de trouver de la main d’œuvre qualifié dont il n’aurait pas payé la formation !

Face au vieillissement des populations et de la crise économique, l’OCDE encourage les pays à poursuivre les réformes déjà engagées pour assurer la pérennité des systèmes de retraite, et notamment à favoriser la diversification des sources de revenu des retraités. Elle note que la plupart des pays de l’OCDE ont mis en place des incitations fiscales à épargner pour la retraite, ce qui a contribué à augmenter la part des plans d’épargne retraite personnel. L’OCDE  félicite les pays qui ont cassé le systéme de retraite favorisant par là l’émergence des banques et assurances surfant sur les retraites complémentaires ! Dans ce contexte, l’organisation met toutefois en garde les gouvernements sur la nécessité que les consommateurs -qui deviennent de fait de plus en plus acteurs de leur retraite- aient accès à des conseils financiers avisés et puissent comprendre les produits financiers qu’ils souscrivent.

Bien sûr avant de les tondre il faut renseigner les moutons sur la meilleure laine à produire !

L’OCDE travaille bien pour le système capitaliste et ses banquiers requins !

 

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Cette entrée a été publiée le 6 décembre 2016 par dans Actualités des luttes, anticapitalisme, économie, retraites.