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Les marques de mode apportent 10 milliards de dollars de bénéfices pandémiques alors que des milliers de leurs travailleurs de l’habillement sont confrontés à des vols de salaires

par MOGUL Priyanka , NARAYANASAMY Thulsi

  • Plus de 9 800 travailleurs de l’habillement non rémunérés en totalité pour le travail dans huit usines fournissant 16 marques de mode dont H&M, Nike & Levi’s
  • Ensemble, ces marques ont enregistré des bénéfices d’au moins 10 milliards de dollars AU SECOND SEMESTRE 2020 seulement.
  • Dans sept des huit cas, les travailleurs n’ont toujours pas reçu ce qui leur est dû. Ceci en dépit des engagements politiques de toutes les marques de mode pour s’assurer que les travailleurs sont payés pour faire leurs vêtements.
  • Parmi les cas, 1 200 travailleurs de l’habillement protestent contre les salaires et les avantages sociaux impayés à l’usine de vêtements Violet au Cambodge. Nike affirme qu’elle n’a pas de relation avec le fournisseur, mais les formulaires de commande et les photographies prises par les travailleurs suggèrent le contraire.
  • Nos recherches ont révélé que le salaire minimum dans 12 grands pays exportateurs de vêtements est, en moyenne, plus de quatre fois inférieur au salaire dont les travailleurs ont besoin pour vivre.

Londres, Royaume-Uni: Un an après le début de la pandémie, les bénéfices de l’industrie de la mode sont à nouveau en plein essor alors que près des trois quarts des travailleurs de l’habillement sont confrontés à la faim. Le Business & Human Rights Resource Centre (BHRRC) a enquêté sur huit usines fournissant 16 grandes marques de mode et a trouvé près de 10 000 travailleurs qui se battaient pour les salaires et les avantages sociaux légalement dus. Au cours des six derniers mois de 2020 seulement, les marques qu’elles ont produites ont généré au moins 10 milliards de dollars de bénéfices combinés.

Au début de la pandémie, les marques de mode ont annulé leurs commandes auprès des usines fournisseurs et exigé des réductions jusqu’à 90% sur les vêtements déjà fabriqués, afin de protéger leurs résultats. Cela a eu un impact direct sur la capacité des fournisseurs à payer leurs travailleurs, même pour le travail déjà terminé. Un an plus tard, et la misère à laquelle sont confrontés les travailleurs qui ont perdu leur emploi s’aggrave en n’étant pas payés ce qui leur est dû. Dans de nombreux cas, les travailleurs – la grande majorité des femmes – ont reçu des salaires pendant plusieurs mois et ont du mal à se soutenir eux-mêmes et à soutenir leur famille.

Les usines étaient situées au Cambodge, au Myanmar, aux Philippines, au Bangladesh et en Éthiopie, et fournissaient : Carter’s Inc., Hanesbrands, H&M, Levi Strauss & Co., Lidl, L Brands (Victoria’s Secret), Matalan, Mark’s Work Wearhouse, Next, New Look, Nike, PVH (Calvin Klein, Tommy Hilfiger), River Island, Sainsbury’s, s.Oliver et The Children’s Place.

Thulsi Narayanasamy, responsable principale des droits du travail au BHRRC,a déclaré : « Nos recherches exposent une industrie injuste truquée pour favoriser les marques au détriment des travailleuses qui font nos vêtements. Un an après le début de la pandémie, avec des bénéfices croissants, et après avoir été témoins de la misère totale des travailleurs, les marques n’ont pas d’excuse pour ne pas protéger les droits fondamentaux des travailleurs de l’habillement. Il n’est pas facultatif de s’assurer que les salaires et les avantages sociaux légaux sont versés dans votre chaîne d’approvisionnement.

« La crise à laquelle sont aujourd’hui confrontés les travailleurs de l’habillement provient d’années de travail précaire et de salaires dans la pauvreté. Nos recherches montrent que les salaires normaux que reçoivent les travailleurs sont en moyenne plus de quatre fois inférieurs au salaire dont ils ont besoin pour vivre. Pourtant, même ce salaire de pauvreté n’a pas été versé aux travailleuses. La misère aurait pu et aurait dû être évitée – si seulement ils avaient reçu un salaire décent et équitable.

Le modèle d’affaires des marques de mode et la structure des chaînes d’approvisionnement mondiales en vêtements sont construits sur une extrême inégalité de pouvoir qui crée et soutient les salaires de pauvreté pour les travailleurs de l’habillement. Il est atroce d’avoir autant de cas de ne même pas payer les travailleurs pendant une période aussi vulnérable.

« Nous ne pouvons pas parler d’un juste rétablissement de la pandémie pour les travailleurs de l’habillement sans garantir qu’un salaire décent sera finalement versé aux travailleurs à travers la chaîne d’approvisionnement de la mode. Un salaire sur lequel vous pouvez vivre est un droit humain fondamental. Après des décennies d’initiatives ratées, il est temps d’y parvenir.

« Le paiement des salaires décents en tant que norme de l’industrie nivelerait les règles du jeu pour les marques de mode et serait transformateur pour les travailleurs – non seulement pour une juste reprise après la pandémie, mais aussi pour empêcher que l’ampleur de la crise ne se reproduise. »


Priyanka Mogul, responsable des médias, Business & Human Rights Resource Centre, mogul@business-humanrights.org

Thulsi Narayanasamy, Responsable principal des droits du travail, Business & Human Rights Resource Centre, narayanasamy@business-humanrights.org

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